Lo Studio fornisce consulenza e assistenza strategica e operativa nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali. L'approccio integra la disciplina giuslavoristica nei processi organizzativi e decisionali dell'impresa, con un'analisi costante dei profili di rischio e della sostenibilità delle soluzioni proposte.
L'attività copre ogni fase del rapporto di lavoro, dalla sua instaurazione alla sua cessazione, includendo le operazioni di riorganizzazione aziendale, le procedure sindacali e la gestione del contenzioso.
Tra i nostri servizi:
- redazione e revisione di contratti di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato, con focus su figure apicali e manageriali;
- definizione di tipologie contrattuali flessibili;
- consulenza sulla qualificazione del rapporto di lavoro, analizzando gli indici di subordinazione;
- predisposizione di accordi per il lavoro agile (smart working);
- redazione di patti di non concorrenza, clausole di riservatezza, patti di stabilità e accordi per la tutela delle invenzioni dei dipendenti;
- supporto nella gestione dei poteri datoriali, tenendo conto dei limiti al sindacato di merito del giudice sulle valutazioni tecniche, organizzative e produttive dell'impresa;
- gestione delle procedure disciplinari, dalla contestazione dell'addebito all'irrogazione delle sanzioni, in conformità con le previsioni dei contratti collettivi;
- assistenza nella gestione di assenze, permessi e congedi;
- consulenza in materia di licenziamenti individuali (per giusta causa o giustificato motivo) e collettivi, curando l'intero iter procedurale;
- supporto nella costruzione e nel mantenimento di relazioni sindacali costruttive, assistendo l'impresa nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali a tutti i livelli. In particolare: (i) assistenza nella negoziazione e redazione di contratti collettivi aziendali, anche in contesti di riorganizzazione e ristrutturazione; (ii) supporto nella definizione di strategie negoziali e gestionali per affrontare trattative complesse; (iii) consulenza sulla gestione dei diritti sindacali in azienda; (iv) assistenza nelle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dalla legge e dai contratti collettivi;
- assistenza legale completa nelle procedure di trasferimento d’azienda, fusioni, scissioni e altre operazioni straordinarie con impatto sul personale, gestendo le relative procedure di informazione e consultazione sindacale;
- attività di due diligence giuslavoristica finalizzata a identificare rischi e passività potenziali nell’ambito di operazioni di M&A;
- redazione di regolamenti aziendali, codici etici, policy interne (es. anti-discriminazione) e procedure organizzative;
- assistenza nella definizione di politiche retributive aziendali, bonus, piani di profit sharing e stock options;
- contenzioso del lavoro, in ogni fase e grado di giudizio;
- assistenza nelle procedure di conciliazione e nella stipula di accordi transattivi in sede protetta.
